Deep O.C.E.A.N. – Das Persönlichkeitsmodell für wirksame HR-Arbeit
Schluss mit Schubladendenken! Entdecke das differenzierte Persönlichkeitsmodell, das dir konkrete Erkenntnisse für Recruiting, Teamentwicklung und individuelles Coaching liefert – wissenschaftlich fundiert, praktisch anwendbar.
✓ 10 differenzierte Dimensionen ✓ Keine Typisierung ✓ Konkrete Handlungsempfehlungen
Deep O.C.E.A.N. Profil
Kandidat: Sarah M.
Konkrete HR-Anwendungen mit messbarer Wirkung
Deep O.C.E.A.N. liefert dir die Erkenntnisse, mit denen du wirklich arbeiten kannst
Erkenne, ob Kandidaten wirklich zur Rolle und zum Team passen – über Qualifikationen hinaus.
- • Führungspotenzial frühzeitig identifizieren
- • Rollen und Teamfit wissenschaftlich bewerten
- • Stressresilienz für kritische Rollen prüfen
Entwickle Menschen individuell basierend auf ihrer einzigartigen Persönlichkeitsstruktur statt pauschaler Entwicklungsprogramme.
- • Individuelle Stärken und Entwicklungsfelder identifizieren
- • Personalisierte Lernpfade und Coaching-Ansätze entwickeln
- • Mitarbeiterpotenziale gezielt fördern und entfalten
Optimiere Teamdynamiken und steigere die Performance durch gezieltes Verständnis individueller Persönlichkeitsstrukturen.
- • Zwischen verschiedenen Teams und Persönlichkeiten vermitteln
- • Harmonische Teamzusammenstellung und -entwicklung fördern
- • High Performance Teams durch optimale Rollenverteilung schaffen
Was HR-Professionals sagen
Julia Kramer
HR Business Partnerin, TechCorp
"Endlich ein Tool, das über Typisierung hinausgeht. Deep O.C.E.A.N. hilft mir, wirklich individuelle Entwicklungspläne zu erstellen. Unsere Führungskräfte nehmen die Empfehlungen ernst, weil sie so präzise sind."
Sandra Neumann
Leiterin People & Culture, GrowthCo
"Das Modell ist komplex genug für fundierte Entscheidungen, aber einfach genug, dass alle Beteiligten es verstehen. Perfekt für unser schnell wachsendes Team."
bessere Recruiting-Entscheidungen
weniger Teamkonflikte
Weiterempfehlungsrate von HR-Teams
schnellere Entwicklungserfolge für Führungskräfte
Das Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitsmodell
Wissenschaftlich fundiert. HR-relevant. Persönlichkeitsdiagnostik für die Praxis.
Das Deep O.C.E.A.N. Modell bietet einen differenzierten Blick auf die Persönlichkeit in 5 Hauptdimensionen mit jeweils 2 Subfacetten – insgesamt 10 skalierte Wirkdimensionen, die Verhalten in Teams, Führung und Arbeitskontext präzise beschreibbar machen.
Erleben
Sensibilität für neue Arbeitsweisen, kreative Problemlösung und emotionale Intelligenz im Team.
HR-Relevanz: Ideal für Change-Management, Design Thinking und kulturelle Transformation.
Intellekt
Strategisches Denken, Komplexitätsverständnis und analytische Fähigkeiten.
HR-Relevanz: Perfekt für Führungsrollen, Projektmanagement und strategische Positionen.
Enthusiasmus
Motivationsfähigkeit, Teamspirit und positive Ausstrahlung.
HR-Relevanz: Entscheidend für Teamleitung, Vertrieb und kulturelle Botschafter-Rollen.
Dominanz
Durchsetzungskraft, Entscheidungsstärke und natürliche Führungsautorität.
HR-Relevanz: Kritisch für Führungspositionen, Krisenmanagement und Transformation.
Rückzug
Reaktion auf Kritik, Überforderung und schwierige Arbeitssituationen.
HR-Relevanz: Wichtig für Stressmanagement und Resilienz.
Volatilität
Emotionale Reaktivität und Impulskontrolle unter Druck.
HR-Relevanz: Entscheidend für Kundenservice, Teamharmonie und Konfliktprävention.
Empathie
Einfühlungsvermögen, Teamgeist und soziale Sensibilität.
HR-Relevanz: Ideal für HR-Rollen, Coaching und mitarbeiterorientierte Führung.
Politeness
Diplomatie, Konfliktverhalten und respektvoller Umgang im Arbeitskontext.
HR-Relevanz: Wichtig für Mediation, Kundenbetreuung und harmonische Teamdynamik.
Fleiß
Arbeitsmotivation, Ausdauer und Zielerreichung unter Belastung.
HR-Relevanz: Schlüssel für Leistungsträger-Identifikation und Karriereentwicklung.
Ordnung
Strukturiertheit, Planungskompetenz und systematisches Arbeiten.
HR-Relevanz: Essentiell für Projektmanagement, Compliance und operative Exzellenz.
Warum Deep O.C.E.A.N. für HR?
Das Modell macht Persönlichkeit messbar, entwickelbar und strategisch nutzbar. Es liefert:
Präzise Daten für fundierte HR-Entscheidungen statt Bauchgefühl
Eine gemeinsame Sprache für Führungskräfte, Teams und HR-Entwicklung
Konkrete Handlungsempfehlungen für Recruiting, Personalentwicklung und Teambuilding
Ideal für: HR-Business Partner, Personalentwickler, Recruiter und alle, die Menschen strategisch entwickeln wollen.
Schluss mit Schubladendenken
Warum Deep O.C.E.A.N. die bessere Wahl für moderne HR-Arbeit ist.
Viele Persönlichkeitstools stecken Menschen in Schubladen. Deep O.C.E.A.N. zeigt die Nuancen, die für wirkungsvolle HR-Arbeit entscheidend sind.
DISG & MBTI:
"Sarah ist ein roter Typ"
Deep O.C.E.A.N.:
10 skalierte Dimensionen zeigen, WIE Sarah führt, kommuniziert und im Team agiert – individuell und nuanciert
Veraltete Modelle:
Basieren auf Theorien von 1921 – wissenschaftlich nicht mehr haltbar
Deep O.C.E.A.N.:
Basiert auf dem Big-Five-Modell – dem Goldstandard der modernen Persönlichkeitspsychologie mit über 1000 Studien
Andere Tools:
"Du bist Typ X" – aber was bedeutet das konkret für die tägliche Arbeit?
Deep O.C.E.A.N.:
Konkrete Erkenntnisse: Wie reagiert diese Person auf Feedback? Wie führt sie Teams? Wie geht sie mit Konflikten um?
Nicht zu komplex, nicht zu einfach – genau richtig für HR
Deep O.C.E.A.N. ist einfach handhabbar, jeder versteht es – trotzdem individuell genug für präzise HR-Entscheidungen. Eine gemeinsame Sprache für alle Beteiligten.
Deep O.C.E.A.N. für dein HR-Team
Investiere in wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für messbare HR-Erfolge
Vollständige Persönlichkeitsanalyse
Detaillierte Auswertung aller 10 Deep O.C.E.A.N. Dimensionen
Persönliches Auswertungsgespräch
45-minütiges Gespräch mit einem Experten zur Besprechung deiner individuellen Ergebnisse
Persönlicher Entwicklungsplan
Individuelle Empfehlungen für berufliche Weiterentwicklung
HR-Anwendungsguide
Praktische Tipps für die Anwendung in HR-Prozessen
Halbtägiger Team-Workshop
Gemeinsames Erarbeiten von möglichen Konflikten, Synergien und blinde Flecken im Team.
Ocean Assessments für alle Teilnehmer
Jeder erhält seine individuelle Deep O.C.E.A.N. Auswertung mit Auswertungsgespräch
Praktische Anwendungsübungen
Direkte Umsetzung in realen HR-Szenarien
Spare 25% und stärke dein gesamtes HR-Team
* Preis inkl. 4 Assessments, weitere können dazu gebucht werden
Vollständiger Modell-Workshop
Umfassende Schulung für dein gesamtes HR-Team
10 vollständige Deep O.C.E.A.N. Assessments
Für Schlüsselpositionen, Führungskräfte oder Pilotprojekte
Individuelle Prozess-Integration
Anpassung an deine bestehenden HR-Prozesse und Tools
3 Monate Begleitung & Support
Regelmäßige Check-ins und Unterstützung bei der praktischen Umsetzung
Kostenlose 3-teilige Video-Serie
Verstehe, wie tiefere Persönlichkeitsstrukturen Verhalten im Business-Alltag prägen
Lerne als HR-Professional, Coach oder Führungskraft, wie du gezielt auf Persönlichkeitsstrukturen Einfluss nehmen kannst. Entwickle ein feineres Gespür für Unterschiedlichkeiten in Teams und nutze Konflikte und Potenziale besser.
Was du in der Serie lernst:
3 Videos a 8 Minuten für HR-Professionals
Was steckt hinter unserem Verhalten?
Verstehe, wie Persönlichkeit, Intelligenz und situative Muster unser tägliches Verhalten bestimmen.
Nutzen: Du verstehst, warum Menschen unter Stress reagieren wie sie reagieren – und wie du als HR konstruktiv Einfluss nehmen kannst.
Das Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitsmodell
Lerne das wissenschaftlich fundierte Deep Ocean Modell und seine Business-relevanten Facetten kennen.
Nutzen: Du bekommst ein fundiertes Werkzeug für Recruiting, Führungskräfteentwicklung und Konfliktklärung.
Praxisbeispiel: Konflikte lösen
Reales Praxisbeispiel: Wie unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinanderprallen und wie du Brücken baust.
Nutzen: Du siehst konkret, wie das Deep Ocean Modell Konflikte entschärft und Stärken sichtbar macht.
Jetzt kostenlosen Zugang zur Video-Serie sichern
Melde dich an und erhalte sofort den Link zu deinem persönlichen Zugangsbereich mit allen 3 Videos
Bereits über 10.000 Menschen haben das Assessment in den letzten Jahren druchgeführt.
Warum diese Video-Serie für dich wertvoll ist
Verstehe endlich, warum Menschen so handeln, wie sie handeln – und wie du als HR-Professional oder Führungskraft gezielt Einfluss nehmen kannst.
Besseres Verständnis für Teamdynamiken und individuelle Unterschiede
Konkrete Werkzeuge für Konfliktlösung und Potenzialentwicklung
Wissenschaftlich fundierte Methoden für wirkungsvolle HR-Arbeit
Ideal für: HR-Business Partner, Personalentwickler, Coaches, Führungskräfte und alle, die Menschen besser verstehen wollen.
Maria Schmidt
HR-Managerin
"Endlich verstehe ich, warum manche Change-Prozesse scheitern! Die Video-Serie hat mir die Augen geöffnet für die Persönlichkeitsebene in der HR-Arbeit."
Thomas Weber
Team Lead
"Das Praxisbeispiel in Video 3 war ein Gamechanger. Ich konnte die Erkenntnisse sofort in meinem Team anwenden und Konflikte viel besser verstehen."
Lisa Müller
Executive Coach
"Wissenschaftlich fundiert und trotzdem praxisnah. Die Serie hat meine Coaching-Arbeit auf ein neues Level gehoben."
So integrierst du Deep O.C.E.A.N. in deine HR-Arbeit
In nur 3 einfachen Schritten zu wirkungsvoller, wissenschaftlich fundierter HR-Diagnostik
Modell kennenlernen
Verstehe die 10 Dimensionen von Deep O.C.E.A.N. und ihre praktische Anwendung in deinem HR-Kontext.
In Prozesse integrieren
Baue Deep O.C.E.A.N. systematisch in deine Recruiting-, Entwicklungs- und Coaching-Prozesse ein.
Messbare Erfolge erzielen
Erlebe, wie sich deine HR-Entscheidungen verbessern und deine strategische Relevanz im Unternehmen steigt.
Bereit für wirkungsvolle HR-Arbeit?
Schluss mit Bauchgefühl und Schubladendenken. Starte jetzt mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik, die dir konkrete Erkenntnisse für bessere HR-Entscheidungen liefert.
✓ Wissenschaftlich fundiert ✓ HR-optimiert ✓ Sofort anwendbar
Kostenloses Beratungsgespräch
Lerne Deep O.C.E.A.N. kennen und lass uns besprechen, wie Deep O.C.E.A.N. deine HR-Prozesse revolutionieren kann. Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch.
Was passiert nach der Einsendung?
- Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir
- Kostenloses 30-minütiges HR-Beratungsgespräch
- Individuelle Empfehlungen für dein Unternehmen
- Keine Verpflichtungen oder versteckten Kosten