Entdecke deine Leadership-Persönlichkeit
Entdecke mit unserem wissenschaftlich fundierten Assessment deine verborgenen Führungstalente und erhalte konkrete Insights, wie du deine Persönlichkeit gezielt für mehr Einfluss und nachhaltigen Erfolg einsetzen kannst.
✓ Wissenschaftlich fundiert ✓ 10 Minuten ✓ Mit Expertenauswertung
Leadership Assessment
Dein Persönlichkeitsprofil
Warum das Deep O.C.E.A.N. Assessment?
Modernste Psychologie trifft auf praktisches Unternehmerwissen
Verstehe, was du mitbringst und wie du deine angeborenen Talente optimal für deine Führungsrolle einsetzen kannst.
Identifiziere Bereiche, an denen du arbeiten kannst oder die du strategisch delegieren solltest.
Bekomme eine individuelle Perspektive für deine persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft.
Entwickle deine Führungskompetenzen
- Werde zu einem inspirierenden Leader
- Stärke deine kommunikativen Fähigkeiten
- Führe dein Team mit Leichtigkeit zum Erfolg
- Erreiche deine Ziele schneller und effizienter
Über 1000 Studien
fundieren unser Assessment
Das Deep O.C.E.A.N. Persönlichkeitsmodell
Wissenschaftlich fundiert. Unternehmerisch relevant. Persönlichkeitsdiagnostik neu gedacht.
Das Deep O.C.E.A.N. Modell bietet einen differenzierten Blick auf die Persönlichkeit in 5 Hauptdimensionen mit jeweils 2 Subfacetten – insgesamt 10 skalierte Wirkdimensionen, die Verhalten in Führung, Kommunikation und Entscheidungsdynamik präzise beschreibbar machen.
Erleben
Sensibilität für Ästhetik, emotionale Tiefe und kreative Impulse. Menschen mit hoher Ausprägung sind oft intuitiv, fantasievoll und innovationsfreudig.
Stärke: Erkennen tiefer Zusammenhänge, fördern kreative Problemlösungen.
Intellekt
Interesse an abstrakten Konzepten, strategischem Denken und kognitiver Tiefe.
Stärke: Können komplexe Sachverhalte schnell erfassen, abstrahieren und visionär weiterdenken.
Enthusiasmus
Spontane Freude, Antrieb, Begeisterungsfähigkeit.
Stärke: Inspirieren andere, erzeugen Dynamik und positive Energie in Gruppen.
Dominanz
Durchsetzungsstärke, Führungskraft und Handlungswille in sozialen Kontexten.
Stärke: Treffen klare Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und zeigen Führungskompetenz.
Rückzug
Tendenz, sich bei Überforderung oder Kritik zurückzuziehen.
Stärke bei niedriger Ausprägung: Bleiben ruhig und souverän in angespannten Situationen.
Volatilität
Neigung zu impulsiven oder emotionalen Reaktionen auf kleine Auslöser.
Stärke bei niedriger Ausprägung: Hohe emotionale Stabilität und Selbstkontrolle.
Empathie
Gespür für die Emotionen und Bedürfnisse anderer.
Stärke: Stärken Beziehungsqualität, fördern Teamzusammenhalt und Vertrauen.
Politeness
Neigung, soziale Regeln zu achten, Konflikte zu vermeiden und Rücksicht zu nehmen.
Stärke: Fördern ein respektvolles, diplomatisches Miteinander – besonders in sensiblen Kontexten.
Fleiß
Antrieb, Aufgaben aktiv anzugehen, Energie in Ziele zu investieren.
Stärke: Erreichen ambitionierte Ziele durch Ausdauer und Einsatzbereitschaft.
Ordnung
Strukturbedürfnis, Planungsstärke, Organisation und Systematik.
Stärke: Bringen Struktur in komplexe Prozesse, schaffen Effizienz und Verlässlichkeit.
Warum relevant für Führung?
Das Deep O.C.E.A.N. Modell macht Verhalten messbar, entwickelbar und führbar. Es liefert:
Tiefe Einblicke in individuelle Denk- und Entscheidungsmuster
Ein gemeinsames Referenzsystem für Entwicklung, Teambuilding und Coaching
Eine valide Basis für Matching, Konfliktklärung und Leadership-Kommunikation
Ideal für: Unternehmer, Führungskräfte, Coaches, HR-Professionals und Change-Verantwortliche, die Persönlichkeit als Schlüssel zur Wirksamkeit verstehen.
Was unterscheidet Deep O.C.E.A.N.?
Persönlichkeit verstehen – wissenschaftlich fundiert statt in Schubladen denken.
Viele Persönlichkeitsmodelle versprechen Orientierung. Doch nicht alle basieren auf moderner psychologischer Forschung. Das Deep O.C.E.A.N. Modell geht hier einen entscheidenden Schritt weiter.
DISG & MBTI:
Ordnen Menschen festen Typen zu („der rote Typ", „der Mediator" etc.)
Deep O.C.E.A.N.:
Arbeitet mit Skalen auf 10 Dimensionen, die jede Persönlichkeit individuell und nuanciert abbilden – wie ein psychologischer Fingerabdruck.
DISG & MBTI:
Basieren auf überholten Theorien (u. a. Carl Jung, 1921) und sind wissenschaftlich kaum valide.
Deep O.C.E.A.N.:
Basiert auf dem Big-Five-Modell, dem weltweit anerkannten Standardmodell der Persönlichkeitspsychologie, kontinuierlich weiterentwickelt durch Forscher wie DeYoung & Peterson.
Andere Tools:
Liefern Etiketten („Du bist ein Typ X") – unklar bleibt, was das konkret bedeutet.
Deep O.C.E.A.N.:
Macht verhaltensrelevante Tendenzen sichtbar, z. B. wie jemand mit Stress, Kritik, Führung oder Innovation umgeht.
Perfekt für Führung, Kommunikation, Team-Entwicklung und Recruiting
Deep O.C.E.A.N. liefert die wissenschaftliche Präzision und praktische Relevanz, die moderne Führungskräfte und HR-Professionals benötigen.
Wähle dein Assessment-Paket
Investiere in deine Leadership-Entwicklung mit unserem wissenschaftlich fundierten Assessment
Kostenfreier Deep O.C.E.A.N. Zugang
Deine Auswertung steht dir ein Leben lang zur Verfügung
Auswertungsgespräch mit einem Experten
Persönliche Besprechung deiner Assessment-Ergebnisse
Erste Psychodynamik-Insights
Hinweise zu Beziehungsmustern und Entwicklungspotenzialen
Kostenfreier Deep O.C.E.A.N. Zugang
Deine Auswertung steht dir ein Leben lang zur Verfügung
90-minütiges Coaching-Paket
30 Min. Auswertung + 60 Min. lösungsorientiertes Coaching
Intensive Psychodynamik-Erläuterung
Tiefe Einblicke in Beziehungsmuster und Entwicklungsprozesse
Lösungsorientiertes Coaching
Anschließendes Coaching zu einem spezifischen Thema deiner Wahl
Halbtägiger Team-Workshop
Gemeinsames Erarbeiten von möglichen Konflikten, Synergien und blinde Flecken im Team.
Ocean Assessments für alle Teilnehmer
Jeder erhält seine individuelle Deep O.C.E.A.N. Auswertung mit Auswertungsgespräch
Praktische Anwendungsübungen
Direkte Umsetzung in realen HR-Szenarien
Spare 25% und stärke dein gesamtes Team
* Preis inkl. 4 Assessments, weitere können dazu gebucht werden
Kostenloser Persönlichkeits-Schnelltest
Erhalte einen ersten Einblick in deine Persönlichkeit mit unserem wissenschaftlich fundierten Schnelltest
So funktioniert es
In nur 3 einfachen Schritten zu deiner Leadership-Persönlichkeit
Assessment ausfüllen
Das Assessment dauert etwa 10-15 Minuten und gibt dir einen detaillierten Überblick über deine Leadership-Persönlichkeit.
Persönliche Auswertung erhalten
Du erhältst eine individuelle Auswertung zu deiner Leadership-Persönlichkeit mit detaillierten Insights von einem Experten.
Potenzial entfalten
Zusätzlich erhältst du einen Plan mit den nächsten Schritten, um dein volles Potenzial als Leader freizusetzen.
Starte jetzt und führe mit Stärke!
Du brauchst einen Weg, um deine Führungsqualitäten zu optimieren und dein Unternehmen voranzutreiben. Nimm dir 10 Minuten Zeit für unser Leadership-Persönlichkeits-Assessment.
✓ Wissenschaftlich fundiert ✓ 10 Minuten ✓ Mit Expertenauswertung
Kostenloses Beratungsgespräch
Lerne Deep O.C.E.A.N. kennen und lass uns besprechen, wie Deep O.C.E.A.N. deine Führungskompetenz und persönliche Entwicklung voranbringen kann. Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch.
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- Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir
- Kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch
- Individuelle Empfehlungen für deine Führungsentwicklung
- Keine Verpflichtungen oder versteckten Kosten